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項目背景：
委托方為環(huán)衛(wèi)領域龍頭企業(yè)，為提升企業(yè)自身人才吸引能力及提升自身銷售、研發(fā)人員的積極性，對行業(yè)內市場占有率最高的企業(yè)的銷售、研發(fā)人員的薪資體系進行分析。

客戶需求：
深入分析競爭對手的銷售、研發(fā)人員層級管理設置，并對兩部門不同層級人員的薪資構成及績效考核方法進行深入分析。

服務內容：
（1）銷售人員：不同層級銷售人員的薪酬體系構成、績效考核方法、補助等；
（2）研發(fā)人員：不同層級研發(fā)人員的薪酬體系構成、績效考核方法、補助等。

研究成果：
為委托方全面分析了標桿企業(yè)的薪酬體系情況，為自身薪酬體系優(yōu)化通過了可靠依據(jù)。